El 100% del personal tiene contratos de carácter indefinido, excepto para cubrir vacaciones o bajas temporales.
El 53% del personal es femenino. Nuestra primera plantilla íntegramente formada por mujeres se remonta a 1964. Desde nuestros inicios, la igualdad de oportunidades y de retribución por el mismo trabajo forma parte de nuestra identidad corporativa.
Cuidamos la atención de las necesidades laborales y personales de nuestros profesionales, priorizando su seguridad en el puesto de trabajo. Practicamos el diálogo entre personas y defendemos el convenio colectivo como el marco más adecuado para alcanzar acuerdos sobre las condiciones laborales.