100% du personnel est embauché avec un CDI, sauf lorsqu’il s'agit de couvrir des vacances ou des arrêts temporaires de travail.
53% du personnel est féminin. Notre première équipe intégralement composée de femmes remonte à 1964. Depuis nos débuts, l’égalité des chances et de rémunération pour le même travail fait partie de l’identité de notre entreprise.
Nous sommes attentifs aux besoins professionnels et personnels de nos employés, et donnons la priorité à leur sécurité sur le poste de travail. Nous pratiquons le dialogue entre les personnes et défendons la convention collective, le cadre le mieux adapté pour parvenir à des accords sur les conditions de travail.